REGISTRUJTE SE - pro přístup k více informacím a odběru novinek
Uživatel:     Heslo:
Situace před realizací projektu
Dobrovolnický sektor má dvakrát více zapojení bývalých provinilců, než soukromý sektor.

Pouze 1 ze 7 organizací nabízí zaměstnání uchazečům, kteří již mají trestní záznam.

20% organizací uvádí, že jejich zkušenosti se zaměstnáváním bývalých pachatelů byly lepší, než očekávali. Hlavní důvody pro pozitivní zkušenosti s bývalými pachateli:

· dobré zapojení se do práce s kolegy;

· dobré pracovní výkony.

Míra schopnosti zapamatovávání si je u těchto osob stejná nebo lepší než u těch bez trestního záznamu.
Zaměstnavatelé mají obavy ohledně čestnosti, spolehlivosti a osobním chování bývalých pachatelů více, než z jejich technických schopností.

Většina organizací se zkušenostmi zaměstnávání bývalých pachatelů považuje jako nevětší důvod k obavám sexuální trestné činy. Dopravní trestné činy jsou pro zaměstnavatelé nejméně důležité.

Kontext
Ve Velké Británii není praxe zahlazování spáchaných trestných činů, které tak zůstávají v záznamech konkrétní osoby po velmi dlouho dobu, případně po celý život.

1 ze 3 mužů a 1 z 10 žen mají trestní záznam. Pouze 2% z nich bylo ve výkonu trestu odnětí svobody a 0,1% jsou s vysokým rizikem (jako sexuální trestné činy).

Více než 2/3 zaměstnavatelů by vyhledávalo rady pro posouzení rizik a záruk použitelných se zaměstnáváním lidí s trestním záznamem.


Recruit with Conviction
Organizace, která realizuje národní kampaň zaměřenou na podporu bezpečného a efektivního náboru zaměstnanců z řad osob, které mají z minulosti trestní záznam.
2014 © CSI