Recruit With Conviction nabízí následující služby a poskytuje informace (se zaměřením na zaměstnavatele):
Vzdělávací modul obsahuje tyto části:
- K problematice sociální zodpovědnosti firem (CSR – Corporate Social Responsibility): Firmy přispívají k bezpečnosti společnosti prostřednictvím zapojení do spolupráce s Recruit With Conviction. Se zapojením do modelu implementovaného Recruit With Conviction a případnou finanční podporou aktivit organizace napomáhají k vytváření pracovních míst pro osoby se záznamem v trestním rejstříku a tím dochází ke snadnějšímu zapojování těchto osob do společnosti a snižuje se tak jejich opětovný návrat ke kriminální nebo trestné činnosti.
- Ve vztahu k personálním oddělením podniků: Poskytování informací o zásadách a postupech pro nábor a udržení si zaměstnanců s trestním záznamem z minulosti. Tato aktivitu umožňuje firmám přístup k výraznějším a rozmanitějším talentům a lépe diverzifikovat rozvojové možnosti podniku při náboru nových zaměstnanců. Aktivita umožňuje výměnu zkušeností mezi personálními odděleními, sdílení osvědčených postupů dobré praxe a vytváření spolupráce v oblasti personalistiky.
- Pro personalisty, manažery a kontrolory – přijetí zaměstnance se záznamem v trestním rejstříku je znepokojující pro každého, kdo nemá s touto oblastí zkušenosti. Slova jako „kriminálník“ nebo „vězení“ vzbuzují negativní emoce a stereotypy u každého. Vzdělávací model organizace podporuje podniky, které nemají s touto problematikou zkušenosti, v překonávání těchto přirozených obav, pochopení závazků a právních aspektů těchto kroků.
Vzdělávací modul obsahuje tyto části:
- Mýty a falešné představy
- Rizika, práva a zodpovědnost
- Jak zacházet s přiznání
Organizace, která realizuje národní kampaň zaměřenou na podporu bezpečného a efektivního náboru zaměstnanců z řad osob, které mají z minulosti trestní záznam.